公司员工教育培训个人工作总结

发布于:2021-09-19 23:43:58

公司员工教育培训个人工作总结 我们通过工作总结,能更好的对工作的方向进行调整, 使之更有效率。精心整理了《公司员工教育培训个人工作总 结》,欢迎阅读,仅供参考。 公司员工教育培训个人工作总结 为认真贯彻落实公司及党委《年全员培训工作方案》精 神,全面提升员工的整体素质,确保实现全年的各项目标和 任务,我分公司从元月份开始对分公司所有员工进行培训, 大力弘扬“完善自我,追求卓越”的企业精神。通过半年制 度化、系统化的培训,分公司员工的职业道德、职业技能、 职业纪律和职业责任得到了进一步加强, 现将分公司全员培训的主要工作总结如下: 一、领导重视,组织健全,是全员培训取得成功的保证 全员培训作为公司开展“创建学*型组织”活动的一个 重要组成部分,是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目 标的重要手段。分公司领导对培训工作非常重视,专门召开 了各线路负责人会议,制定了培训方案和具体实施计划,成 立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长,各线路负责 人及分公司相关管理人员为组员的全员培训工作领导小组。 要求各线路积极配合培训工作的展开,督促线路员工参加培 训,责任到人,培训过程严格按照计划进行。有了领导的支 持和合理的培训计划做基础,整个培训过程中,员工积极响 应,培训热情很高。 分公司共有 22 个小队,成立了 5 个学*小组。今年分 公司的全员培训主要由、等五位教员负责。按照公司培训要 求,我们认真编写了 8 篇教案,培训采取集中培训和自学相 结合的形式,管理人员集中培训时间为 25 个课时,员工培 训过程共开展了 20 场培训课,共 60 课时的课程,共有 362 名员工参加,参训人数达到了在岗人数的 100%。 二、培训内容实在,形式多样,突出线路特点 这次培训的教材以公司下发的《基础知识读本》为主, 针对不同的岗位讲授不同的内容,各取所需。同时结合《没 有任何借口》、《智慧集》、《群星谱》等书籍等作为补充教材, 对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能的培训,进行政 策法规的学*,丰富教学的内容。另外结合“星级小队评比” “百日安竞赛”“文明创建”等一系列安全生产活动,为营 造良好的活动氛围。分公司还为各线路定做了针对这些竞赛 评比的板报,很好的宣传安全生产意识,让安全行车更加深 入每位驾驶员心里。在培训授课中,教员还买来电教碟片, 通过生动的画面,详细的介绍交通法规,讲究职业道德,提 高服务质量,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故原 因,教育大家规范行车,减少事故和违章的发生。路是分公 司所属的两条文明创建线路,为更好地服务于乘客,提高员 工的职业道德,继续落实和深化公交文明创建,“五一”节 前,分公司特邀路行风评议员、市委党校教授来到会议室, 为分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的服务技巧培训课。 教授采用以身说法的形式,将他*时乘坐公交车时留意观察 到的部分驾驶员不文明服务现象和乘客中的几种不文明乘 车、不诚信投币等行为,作了深入浅出的分析,同时针对分 公司所属的空调车线路遇到的一些新情况,他从服务者的角 度提出了几套切实可行的解决办法,让司机们大受裨益。课 后严教授还与驾驶员进行了互动交流,现场回答司机们的提 问,收得了很好的效果。 三、严格考核,结合文明创建工作 检验培训成果半年的培训过程中,分公司培训领导小组 不定期的对各线路的培训工作进行考核,抽查员工的学*笔 记及学*效果。培训结束后,6 月初我们开始进行全员培训 考试。我们将考试时间定在 6 月 7、8 号两天分上下午进行, 做到紧张有序。理论考试分为公共知识部分和专业知识部 分,理论考试统一使用集团教育培训中心拟定的试卷,考试 成绩和员工的绩效挂钩,这次培训考试的参考率及合格率均 达到 100%。在理论考试中,有几名员工的试卷在论述题的回 答上,通过详实、客观的语言阐述了自己的思想,获得了满 分的好成绩。分公司在考试结束后,从试卷中选取了几分具 有代表性的试卷送到集团参展。通过全员培训的学*,员工 在职业道德,职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了 很大的进步,在培训的半年中,分公司的各项竞赛活动也开 展得有声有色。路以小队竞赛为契机,以安全生产为目的, 每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书,形成良 好的竞争氛围。线路“青年文明号”司机和还在公司组织的 技术比武中分获综合成绩第一、二名。路结合文明创建工作, 积极做好车厢文化,他们收集一些警句格言,做成标语,固 定在车厢内醒目的位置,营造良好的文化氛围,突出路校园 文化共建线的这一特点。、等线路结合全员培训,在线路员 工中开展职工篮球、足球对抗赛,卡拉 OK 比赛等一系列文 体活动,通过活动的开展,加强了企业员工凝聚力和向心力, 提高了员工的集体意识,培养了员工敬业爱岗的精神。 四、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了一定的工作,取得了许多进步, 但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天 和明天的工作, 在本次全员培训工作中,主要存在的问题如下: 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。 2、培训对象的针对性不强,内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义认识不足,对培训重视不够。 建议在今后的全员培训中,增强对创新精神和敬业精神的培 养,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训 纪律要求。加强各个分公司在培训工作中的经验交流,可以 实行换教制度,各个分公司的教员可以到不同的分公司任 教,实现资源共享,最大限度的发挥人才优势。全员培训工 作是一项长期、艰巨的任务,关系到公司未来的发展,任重 而道远,今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的 精神,进一步做好此项工作,使分公司的全员培训工作再上 新台阶。 我们通过工作 总结,能更好 的对工作的方 向进行调整, 使之更有效率 。精心整理了 《公司员工教 育培训个宪揖 蛇盔火卒阜媒 沧范橇灯笋狭 敢汀诫口敌旨 栈板藤粘舍敞 希核猛申鹰嚏 待郎洋吨若痪 既帅载艘逻妇 霹颠也栗坪孺 沸借

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